2021年11月，由宿遷市總工會、人力資源和社會局聯合舉辦的“宿遷市第二屆白酒評酒職業技能競賽”揭曉，來自宿遷11家酒企的50名選手參加了比賽。經過現場比拼較量，洋河股份參賽選手包攬了一二三等獎，再次向行業與消費者展現其人才團隊和過硬的技術實力。

　　中國酒業協會理事長宋書玉曾表示，打造一支專業技術人員隊伍是行業高品質發展的力量。

　　擁有一支技藝精湛的“夢之隊”

　　“品酒在于日常的勤學苦練。在人才培養和資源投入上，公司‘不惜代價，不計成本’，為品質創新注入了源源不斷的動力�！毖蠛庸煞菥企w設計中心青年評酒員趙靜說道。

　　據介紹，洋河股份作為中國傳統釀造企業的典型代表，一直注重將現代科技、創新能力與傳統技藝進行有效融合，持續加大人才培養力度，積極開展產學研合作，高技能人才隊伍不斷壯大。

　　近些年，企業通過廣泛吸納科研人才，構建了一支高質量的中國白酒技術“夢之隊”，以賦能企業高質量發展。目前，洋河股份擁有中國輕工業工程技術研究中心、國家博士后工作站、中國白酒健康研究院等10大研發平臺和34名白酒國家評委、78名省級品酒委員、1861名技術類人員。

　　特別是近兩年，這支技藝精湛的“夢之隊”以突出實力，一路高奏凱歌強勢攬金：在2021年第五屆全國品酒師大賽中包攬前十，在2020年第四屆全國白酒品酒職業技能競賽中包攬前三，技術力量行業超群。

　　與此同時，洋河股份還著力建設“綿柔智谷”，持續將技術和資源向研發平臺傾斜，逐年加大科研項目投入，并注重將科研成果轉化為新品升級和改造上。據了解，僅2020年，企業用于研發費用同比增長62.59%。

　　近年來，在行業高質量發展的時代以及“品質表達”成為主旋律的背景下，酒業競爭愈加激烈，洋河股份也愈加重視“幕后”人才的培養和“臺前”實力的呈現。洋河股份高層表示，要把人才工作當作第 一要務來抓，加速推動洋河股份人才工作創新改革，為企業“十四五”高質量發展提供有力支撐。

　　著眼年輕消費群體挖掘培育

　　人才是洋河的發動機，任務是人才的推進器。通過對宿遷市第二屆白酒評酒職業技能競賽觀察，洋河股份推選的多為80、90后為主的年輕參賽選手。

　　據悉，洋河股份每年都要對品酒師進行多輪封閉式訓練，并通過“師帶徒”形式將匠人精神薪火相傳、代代延續。給他們壓擔子、定任務、提目標，這些年輕科技人才得以在各項比賽中大顯身手。

　　據業內人士分析，“白酒年輕化”未來勢必會成為各大酒企重點研究的課題，但在這一過程中，洋河股份已經從“源頭”儲備力量，通過強化年輕技術人才隊伍的培養，為實現品牌年輕化打下基礎。

　　“年輕化”既是洋河技術隊伍建設的推進器，更是市場消費趨勢的風向標。特別是去年疫情發生后，40%的年輕消費群體變得更加理性，他們的消費觀漸漸從“量”轉變到“質”，線上購物由“必需型”向“品質型”消費轉變。

　　在此背景下，洋河股份持續加碼營銷創新，通過產品創新、線下品鑒、跨界營銷等方式輸出新的白酒文化，吸引年輕消費群體。如近期火爆金陵的“夢之藍燭光音樂會”，售票通告發出不到半天時間，四天場次門票全部搶光，眾多時尚達人、潮男靚女紛紛前來打卡。

　　燭光下品酒聽樂、親手調制夢之藍雞尾酒和夢之藍咖啡、制作屬于自己的手工藝術品……洋河股份在精心培育年輕消費群體的同時，讓品酒場景、方式更加適應年輕消費者的情感訴求和表達。（文章來源：中國白酒網）

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