近日，郎酒兩條“大新聞”刷屏行業。

　　一是郎酒五大事業部開啟儲備辦事處總經理、城市經理“大招聘”，其中，儲備辦事處總經理年薪開到了百萬。

　　二是青花郎強化管理班子，胡紅、楊功華、趙雷、張磊搭班子組建成青花郎新領導班子。

　　在事業部層面設立“常務副總經理”一職，且在招聘中在辦事處總經理崗位設置百萬級年薪，郎酒加快市場人才隊伍建設，強組織、強對標、建體系的決心不言而喻。

　　年薪百萬，尋一 線“戰將”

　　辦事處總經理與城市經理是最貼近一 線的崗位，也是營銷戰術的具體執行者。

　　對于郎酒來說，儲備辦事處總經理、儲備城市經理崗位是公司選培的營銷管理人才，要求能獨立負責一定區域的品牌、市場、團隊運營管理，系統化建設責任區域銷售體系，達成各項經營目標。

　　本次招聘郎酒也給出了豐厚的年薪以及福利。其中，儲備辦事處總經理年薪40-100萬元（含稅），儲備城市經理年薪20-50萬元（含稅），二者都將參與公司額外的專項目標獎勵分配，并享受六險一金、工作津貼與補貼、節日福利品、系統培訓、出國機會等福利。

　　除此之外，隨著郎酒站上200億新起點，壯大的郎酒，也支撐起了“戰將”良好的職業發展與晉升機制。

　　價值共享，與有價值的人同行

　　今年，郎酒集團董事長汪俊林首提的“五個意識”包括“釀極 致好酒”意識、“唯客是尊”意識、“價值創造”意識、“大家的郎酒”意識、“服務美好生活”意識，為郎酒新時期的發展定下基調，也對郎酒全體員工發起向“大家的郎酒”前進的號召。

　　在發展長征中，郎酒也確實做到了“大家的郎酒”價值共享，讓與郎酒同行的人收獲更大的價值。這一點，無論是從對商家的大額現金補貼，還是對郎酒員工的多次重獎都可以看出。

　　站上新起點的郎酒，開啟百年歷史新征程的郎酒，堅持在有價值的地方創造價值、與有價值的人一起創造價值，堅定選擇與人才為伍、與專才為伍、與德為伍。

　　厚積薄發，打勝仗。為滿足郎酒市場高速發展需要，郎酒誠邀有價值的、德才兼備的人才一起加入郎酒營銷戰斗序列。（文章來源：微酒）

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